Syndromes liés au mal-être organisationnel et managérial

Syndromes liés au mal-être organisationnel et managérial

• Syndrome du survivant : culpabilité après une vague de licenciements.

• Syndrome de la tour d’ivoire : déconnexion des dirigeants face aux réalités du terrain.

• Syndrome du roi nu : excès de confiance des managers refusant les critiques.

• Syndrome de Stockholm organisationnel : attachement à une entreprise toxique.

• Syndrome de la grenouille bouillie : adaptation progressive à un environnement toxique.

• Syndrome du hérisson : repli sur soi face à un climat de travail hostile.

Retour Souffrance au travail, gestion de crise, cellule d'urgence psychologique, médiation, gestion de conflits, Cabinet A2X