Syndromes liés au mal-être organisationnel et managérial

Syndromes liés au mal-être organisationnel et managérial

• Syndrome du survivant : culpabilité après une vague de licenciements.

• Syndrome de la tour d’ivoire : déconnexion des dirigeants face aux réalités du terrain.

• Syndrome du roi nu : excès de confiance des managers refusant les critiques.

• Syndrome de Stockholm organisationnel : attachement à une entreprise toxique.

• Syndrome de la grenouille bouillie : adaptation progressive à un environnement toxique.

• Syndrome du hérisson : repli sur soi face à un climat de travail hostile.

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