Analyse des pratiques professionnelles et groupes de parole - Psychologue du travail- Angers
Accompagner le collectif de travail pour renforcer la cohésion, la confiance et le bien-être
Parce qu’un collectif solide repose sur la qualité des échanges, l’écoute mutuelle et la reconnaissance des difficultés vécues au quotidien, les espaces de parole encadrés par un psychologue du travail sont devenus indispensables dans les entreprises d’aujourd’hui. Ils permettent de préserver la santé mentale des équipes, de renforcer la cohésion et de favoriser l’intelligence collective au service d’une meilleure qualité de vie au travail.
Un accompagnement collectif sur mesure. Deux formats complémentaires qui existent : l’analyse des pratiques professionnelles et/ou les groupes de parole.
Analyse des pratiques professionnelles (APP)
L’analyse des pratiques professionnelles est un espace d’expression, de recul et de co-construction destiné aux professionnels (managers, encadrants, soignants, intervenants sociaux…). Elle permet de poser un regard réflexif sur les situations vécues, d’échanger entre pairs dans un cadre sécurisé, et de développer sa posture professionnelle.
En tant que psychologue du travail, j’anime ces séances avec une posture bienveillante, structurée et non jugeante, favorisant la prise de conscience, le renforcement des compétences psychosociales et la prévention de l’usure professionnelle.
L'analyse des pratiques professionnelles est un outil puissant de soutien, de régulation et de développement de la qualité relationnelle au sein des équipes. Un temps régulier d’échange entre pairs, encadré par un psychologue du travail, visant à prendre du recul sur les situations professionnelles rencontrées au quotidien. Elle favorise la prise de conscience, la réflexion partagée et le développement des compétences psychosociales autour d'objectifs principaux :
- Offrir un espace confidentiel d’expression et de réflexion sur le vécu professionnel
- Identifier les mécanismes relationnels à l’œuvre dans les équipes
- Soutenir la posture professionnelle et prévenir les risques psychosociaux
- Favoriser la coopération et la cohérence des pratiques collectives
Public concerné : Managers, encadrants, équipes pluridisciplinaires, professionnels de santé, travailleurs sociaux, etc.
Modalités : Groupes de 6 à 10 participants – séances mensuelles ou bimensuelles – durée : 1h30 à 2h – en présentiel ou en visio.
Les Groupes de parole sur le travail
Les groupes de parole, ponctuels ou réguliers, offrent un espace collectif de décompression, d’écoute et de soutien, encadré par un professionnel de la santé psychologique, face à une situation jugée difficile: conflit, épuisement, restructuration, deuil, accident, agression, perte de repères, etc. Ces temps permettent aux collaborateurs de s’exprimer sur leur vécu professionnel, de partager leurs difficultés, leurs émotions et de sortir de l’isolement. Animés dans un cadre sécurisé et confidentiel, ils favorisent la cohésion d’équipe, renforcent le sentiment d’appartenance et permettent une reconnaissance mutuelle des réalités de chacun.
Soutenir, écouter et apaiser en période de tension ou de changement
Thématiques possibles : surcharge mentale, télétravail, rapport au sens, tensions relationnelles, gestion du stress, vécu post-crise, etc.
C’est un levier préventif fort face aux risques psychosociaux et à la souffrance au travail qui permet à chacun d’exprimer son vécu, de mettre des mots sur les émotions et de retrouver une dynamique collective plus apaisée. Liste des objectifs principaux :
- Offrir un cadre d’écoute et de soutien psychologique
- Faciliter l’expression des ressentis et la compréhension mutuelle
- Prévenir les tensions et restaurer la confiance au sein du collectif
- Accompagner la reprise après un événement impactant
Public concerné : Équipes en tension, services ayant vécu un événement marquant, entreprises en transformation.
Modalités : Groupes de 6 à 15 participants – séances ponctuelles ou cycles courts – durée : 1h30 à 2h – en présentiel.
Un atout pour la santé et la performance de vos équipes car mettre en place des espaces de parole encadrés, c’est :
- prévenir la souffrance au travail avant qu’elle ne s’installe,
- renforcer la cohésion et la communication interne,
- fidéliser vos collaborateurs,
- et inscrire votre entreprise dans une démarche proactive de qualité de vie et de santé au travail.
