Syndromes Atypiques liés aux dynamiques psychologiques au travail
1. Le syndrome du colibri
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Désigne les travailleurs qui papillonnent entre plusieurs tâches ou projets sans jamais aller au bout.
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Symptômes : dispersion, manque de productivité, frustration, sentiment de ne rien accomplir.
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Facteurs de risque : surcharge cognitive, absence de priorisation, pression à l’innovation.
2. Le syndrome du perroquet
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Affecte les employés qui répètent sans cesse les idées des autres sans jamais apporter de réelle valeur ajoutée.
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Symptômes : manque de créativité, absence d’initiative, dépendance aux décisions des autres.
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Facteurs de risque : culture d’entreprise autoritaire, peur de l’échec, faible confiance en soi.
3. Le syndrome du lapin blanc
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Inspiré du personnage d’Alice au pays des merveilles, il touche ceux qui courent après le temps sans jamais le rattraper.
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Symptômes : stress permanent, procrastination, sentiment d’être débordé.
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Facteurs de risque : mauvaise gestion du temps, surcharge de travail, interruptions fréquentes.
4. Le syndrome de la grenouille bouillie
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Décrit les employés qui s’adaptent progressivement à un environnement toxique sans réaliser qu’ils sont en danger.
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Symptômes : tolérance accrue au stress, épuisement, perte de motivation.
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Facteurs de risque : management toxique, climat de travail délétère, normalisation du stress.
5. Le syndrome du hérisson
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Concerne les personnes qui se referment sur elles-mêmes face à un environnement professionnel hostile.
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Symptômes : isolement, méfiance, perte d’engagement.
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Facteurs de risque : conflits récurrents, manque de reconnaissance, culture d’entreprise compétitive.
6. Le syndrome du paon
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Désigne les salariés qui cherchent constamment à briller, parfois au détriment du collectif.
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Symptômes : besoin d’attention, recherche de validation, difficulté à travailler en équipe.
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Facteurs de risque : culture du mérite individuel, reconnaissance basée sur la visibilité plutôt que la compétence.
7. Le syndrome du hamster dopé
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Variante du syndrome du hamster, où l’employé, sous l’effet d’adrénaline et de pression, est hyper-productif à court terme mais finit par s’effondrer.
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Symptômes : excitation constante, surinvestissement, épuisement brutal.
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Facteurs de risque : deadlines serrées, culture du "toujours plus", absence de repos.
Ces syndromes, parfois métaphoriques, permettent de mieux comprendre certaines dynamiques psychologiques au travail.