Echec VS opportunité
Favoriser un état d’esprit de croissance en entreprise
Pourquoi certaines personnes voient-elles les échecs comme des opportunités d’apprentissage, tandis que d’autres les perçoivent comme des défaites ?
Tout est question d’état d’esprit ! Selon Carol Dweck, il existe deux types de mindset :
???? Fixe : "Je ne suis pas bon dans ce domaine, donc je n’essaie pas."
???? De croissance : "Je ne maîtrise pas encore ce sujet, mais je peux progresser."
???? En entreprise, encourager un état d’esprit de croissance permet :
✔ De renforcer la résilience face aux défis
✔ D’accroître la motivation et la créativité
✔ D’instaurer une culture d’apprentissage et d’innovation
???? Managers, une question à poser en fin de projet : "Qu’avons-nous appris et comment allons-nous nous améliorer ?"
???? Et vous, comment favorisez-vous l’apprentissage continu dans votre organisation ?
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